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赴万里招贤纳士 聚英才建设若羌

来源:县人社局 作者: 发布时间:2020年09月11日 09:57:09 浏览次数:246
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为进一步加强若羌县人才强县战略,有效促进若羌县经济社会发展,7月3日至8月31日,由若羌县县委常委、河北邢台援若前方指挥部副指挥长司永辉带队,一行8人,远赴河南、甘肃、宁夏、四川、青海等地开展辅警、医护人员招聘和人才引进工作。

建立“早派工、晚研判”工作机制 推动招聘工作稳步前进

招聘小组坚持问题导向,建立“早派工、晚研判”机制,瞄准推进招聘工作过程中遇到的堵点、痛点、难点问题,精准分析研判,取得了良好效果。“早派工”派出工作新思路。带队领导根据每日工作推进情况细化责任,把工作任务安排细化到日,落实到人,确招聘工作推进无空项、无漏项。“晚研判”研出工作新成效。当日事当日毕,每天下午6点召开招聘工作“晚研判”工作会议,小组成员逐条汇报当天所派发的工作任务完成情况及工作中遇到的问题,针对问题群策群力予以解决,统筹进行次日的分工。

主动对接各地人社系统 招聘宣传取得良好成效

每到一地,司永辉同志都带领工作人员主动对接当地人社部门,积极争取当地人社部门的支持和帮助,为此次招聘工作打下了坚实的宣传基础。此次赴内地招聘工作小组与河北、河南、山东、四川、湖南、陕西、甘肃、宁夏、贵州、青海、内蒙古11个省62个市(州)、县人社局对接联系,共在各地政府网站、就业网站、微信公众号、电视台发布招聘简章200余篇次;在求职招聘会设立专题招聘点位2个,召开专题推进会议7场次,截至9月3日,招聘小组共收集公安辅警报名资料1428份,医护人员报名资料319份,接听咨询电话1400余个,招聘工作宣传效果较为明显。

集思广益破解难题 遇水搭桥突破困境

“三项举措”,打破招聘僵局。一是大数据分析研判,确定工作重点方向。对现有公安辅警户籍地、居住地进行大数据比对分析,发现现有公安辅警中甘肃、宁夏、青海地区人员占总数的50%,经招聘小组研究决定,将工作重心放在甘肃、宁夏、青海地区,也为后期开展招聘工作指明了工作方向。二是动员全县干部,举全县之力扩大宣传范围。以投亲靠友为指引,制定临时招聘奖励机制(招聘到岗1人,奖励假期3天),鼓励全县干部与公安民(辅)警积极发动亲朋好友报名参考,全县干部累计转发招聘简章10000余篇次,报名人员骤增,成效较为显著。三是协调专车进疆,避免人员流失。因疫情影响,考生无法自行进疆报道,延误越久,人员流失越多,招聘小组及时请示汇报,最终决定包车进疆,累计承包大巴车8辆次,花费160000余元,输送270余名考生顺利进疆,招聘工作取得重大进展。截至8月31日,累计招聘公安辅警与编外医护人员388人,截至9月8日,388人已全部培训完毕,上岗就业。

谋当下也谋长远 为若羌与内地建立长期合作关系

招聘小组结合我县工作实际,围绕“急需紧缺性人才引进、人员招聘(录)、企业劳务用工输入输出、人力资源服务的经验交流”等4个领域草拟了《新疆巴州若羌县与内地相关市县人力资源战略合作框架协议书》,经县委主要领导同意后,与内地1市(宁夏中卫市)、2县(河南平顶山市郏县、叶县)、1个人力资源公司(宁夏共享人力资源公司)签订了战略合作框架协议书,根据协议,双方充分发挥各自优势,在信息共享、资源对接等方面开展深度合作,努力搭建人才、人员引进路径,实现优势互补、互利互赢,为双方经济社会发展提供服务,为今后更好的开展引人、引才、招聘等工作奠定了坚实的基础。